Ce crédit couvre les allocations familiales allocation de foyer, allocation pour enfant à charge, allocation préscolaire, allocation scolaire (y compris des subventions spéciales dans le cadre de la disposition arrêtée chaque année par le directeur exécutif) et allocation parentale du personnel concerné.

Congé de maternité et congé parental

a) le congé parental

Congé parental ou familial

D'après la législation slovaque, il s'agit d'une allocation parentale.

Congé de maternité et congé parental 145 148 41

Répartition des congés parentaux entre hommes et femmes occupant un emploi par rapport à l'ensemble des congés parentaux

Pendant son congé parental, l'agent temporaire conserve son affiliation au régime de sécurité sociale. Il continue à acquérir des droits à pension et conserve le bénéfice de l'allocation pour enfant à charge ainsi que de l'allocation scolaire.

10 jours pour le congé parental.

Objet Congé parental Proposition de directive

Tout parent ayant pris un congé parental a droit à une allocation jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 11 mois puis le parent perçoit une allocation d'enfant à charge jusqu'à ce que celui ci atteigne l'âge de 3 ans.

est actuellement en congé parental (8)

congé de maternité ou parental horaire mobile)

2 mois (un mois si le congé parental suit le congé de maternité).

Le congé parental  13 semaines pour chaque parent.

La plupart des pays donne des congés parentaux payés.

Accord sur le congé parental (14 décembre 1995)

Comment pouvonsnous garantir à tous les travailleurs de la Communauté le droit à la libre circulation, le droit au congé éducatif rémunéré ?

Très peu de pères prennent un congé parental.

Pendant la durée du congé parental en question, le contrat de travail ou la prestation de services de l'employé sont suspendus, et l'employé bénéficie alors d'une allocation parentale, aux termes de la loi sur les avantages parentaux, ou d'une allocation d'enfant à charge, aux termes de la loi sur les prestations familiales publiques.

In addition to paid maternity leave , staff members may take paternity leave , parental leave and unpaid leave on personal grounds .

L'amélioration du congé parental ne peut être un prétexte pour négliger un congé de grossesse adéquat.

du protocole social pour parvenir à un accord sur le congé parental selon la procédure du protocole.

Tous les États membres ont mis en œuvre la directive relative au congé parental.

Pendant son congé parental, l'agent temporaire a droit à une allocation de 798,77 EUR par mois, ou 50 de ce montant dans le cas d'une activité à mi temps, mais ne peut exercer aucune autre activité rémunérée.

En mars 2002, on a amélioré les règles régissant les congés de maternité et les congés parentaux de façon à ce que désormais tous les parents puissent en bénéficier pendant un an.

2.2.13.3 Le 1er juillet 2006, la Suède a mis en place une nouvelle loi sur le congé parental.

Nous avons complété le projet de directive en y ajoutant le droit à la protection maternité et la nécessité du congé parental.

Le Gouvernement prenait des mesures en vue d apos instituer le congé parental pour tous.

Un père a le droit de prendre un congé parental dans deux cas seulement

Avec effet au 1er juillet 2004, le montant de l allocation congé parental visée à l'article 42 bis du statut est fixé à 804,36 EUR et à 1072,48 EUR pour les parents isolés.

Avec effet au 1er juillet 2005, le montant de l'allocation congé parental visée à l'article 42 bis du statut est fixé à 822,06 EUR et à 1096,07 EUR pour les parents isolés.

Tous les États membres prévoient un congé parental aussi bien pour les enfants adoptés que pour les enfants par le sang.

Les États membres doivent mettre à la disposition des citoyens des services de garde d'enfants et offrir des congés parentaux.

1.8 Le Comité est d'avis que la prestation de congé parental pourrait être considérée comme transférable aux grands parents et à d'autres parents proches si les parents qui travaillent le souhaitent et pourvu que ce soit dans l'intérêt de l'enfant.

Congé parental pris sous forme de congé spécial sans traitement en vertu de la disposition 105.2 à l'occasion de la naissance ou de l'adoption d'un enfant

Il y a lieu d'établir une distinction claire entre le congé de maternité, qui est un moyen de protéger la grossesse et la maternité, et le congé parental.

Le congé maternité en tant que moyen de protéger la grossesse et la maternité doit être clairement distingué du congé parental.

Ce dernier problème est un problème de politique sociale qui touche, par exemple, aux politiques des congés des parents et des congés familiaux.

1.11 Le congé maternité en tant que moyen de protéger la grossesse et la maternité doit être clairement distingué du congé parental.

4.3 Il y a lieu d'établir une distinction claire entre le congé de maternité, qui est un moyen de protéger la grossesse et la maternité, et le congé parental.

Souvent, des AC sont recrutés pour des remplacements pour un congé maternité ou parental.

un congé parental adapté en faveur tant des mères que des pères de famille (y compris en cas d'adoption), et

Une fois encore, ici, la question, à mon avis, est suffisamment éclairée par la jurisprudence de la Cour de justice.

Plusieurs commissions paritaires ont prévu dans leurs conventions le droit à un congé de longue durée soit sous la forme d apos un congé prolongeant le repos de maternité soit d apos un congé parental.