Les partenaires sociaux doivent adopter un système de négociations salariales plus décentralisé afin de permettre une plus grande différenciation des salaires.

4.4 Le système de fixation des salaires doit être laissé aux partenaires de la négociation collective, sans aucune intervention extérieure.

5.5 Le système de fixation des salaires doit être laissé aux partenaires de la négociation collective, sans aucune intervention extérieure.

5.6 Le système de fixation des salaires doit être laissé aux partenaires de la négociation collective, sans aucune intervention extérieure.

Il est toujours impossible de négocier librement les rémunérations.

(4) réformer, en consultant les partenaires sociaux et en respectant les pratiques nationales, le système de négociation collective et d indexation des salaires, afin que la croissance des salaires traduise mieux l évolution de la productivité du travail et de la compétitivité.

3.2.3 Risque pour l'indépendance des partenaires à la négociation salariale le CESE considère comme problématiques les tentatives visant à interférer avec l'indépendance des partenaires à la négociation salariale, un droit fondamental garanti3.

Une série de caractéristiques institutionnelles contribuent à expliquer un certain manque de souplesse des salaires nominaux et réels (telles que le pouvoir des syndicats, la coordination centralisation des négociations, la couverture des négociations, l'utilisation de règles salariales dans les négociations collectives et, surtout, les différents mécanismes liés à la dichotomie travailleurs en place travailleurs en dehors).

D'autres souligent la crise de la négociation collective ou l'abolition des minima salariaux.

La meilleure solution consiste à assouplir les marchés du travail d'Europe de l'ouest en ouvrant le système des négociations salariales collectives, en démantelant la réglementation sur le marché du travail et en réformant l'état providence.

Les indices multiples peuvent être une source de confusion en matière d apos indexation, de négociations salariales ou de réajustements de contrats.

Une étude du système de négociation au niveau de l apos entreprise a révélé que les hommes bénéficiaient davantage des conventions collectives ainsi conclues.

1.5 Comme le demande la Commission, les négociations salariales devraient prendre en compte les implications de l'union monétaire.

La hausse des coûts salariaux par travailleur résulte de négociations collectives sectorielles.

Il serait souhaitable que les négociations salariales permettent aux salaires de s' ajuster de façon appropriée à la compétitivité et à la situation du chômage .

Les partenaires sociaux, en leur qualité d'acteurs principaux des négociations collectives sur les salaires, devraient également accorder à ces questions l'attention nécessaire.

Quand un employeur a t il déjà proposé une offre de salaire aux employés sans d abord la soumettre à la chambre des négociations ?

4.6 La question du caractère non contraignant se pose notamment au regard de la protection de l autonomie des parties engagées dans les négociations salariales.

Les syndicats ont joué un rôle considérable dans le passé, surtout depuis qu ils se sont lancés dans les négociations salariales décentralisées qui lient les salaires à la productivité des entreprises.

En outre , les systèmes de salaire minimum et les conventions collectives doivent prendre en compte la nécessité de préserver les emplois à faible productivité en réduisant les coûts de main d' œuvre .

515. S apos agissant du salaire minimum, la représentante a expliqué qu apos aucun texte de loi ne le régissait les salaires étaient fixés par négociation collective.

4.3.4 Il convient en tout cas de garantir l'autonomie des partenaires sociaux, y compris en période de crise la politique salariale doit être conçue dans le respect de l'autonomie des organisations patronales et syndicales habilitées à signer des conventions collectives.

4.4.5 En tout état de cause, il y a lieu que même en période de crise, l'autonomie des partenaires sociaux soit garantie la politique salariale doit être conçue dans le respect de l'autonomie des organisations patronales et syndicales habilitées à signer des conventions collectives.

4.4.5 Il convient en tout état de cause que même en période de crise, l'autonomie des partenaires sociaux soit garantie la politique salariale doit être conçue dans le respect de l'autonomie des organisations patronales et syndicales habilitées à signer des conventions collectives.

Des informations en provenance des accords salariaux conclus pendant la période allant jusqu' à la fin 2004 dans plusieurs pays de la zone euro suggèrent l' absence d' effets de second tour

Des mesures doivent assurer que le processus de négociations salariales permette d' ajuster les salaires de manière flexible à la situation du chômage et aux pertes de compétitivité .

encourager les partenaires sociaux à revoir les systèmes de négociations salariales pour tenir compte des différences entre les marchés régionaux du travail (voir ligne directrice 5 des GOPE).

À cette fin , il est indispensable que les acteurs impliqués dans les négociations salariales permettent aux salaires de s' ajuster de façon appropriée aux pertes de compétitivité et à la situation du chômage .

Lorsque l échelle nationale des rémunérations devient un obstacle, la Commission européenne devrait le dire et obliger les pays à en changer.

En ce qui concerne la question complexe du droit de grève un point extrêmement sensible compte tenu de l'histoire de l'Afrique du Sud les négociations salariales au niveau sectoriel et la création de comités d'entreprise, un terrain d'entente a été trouvé.

La centralisation de la négociation doit également être jugée selon un autre étalon, à savoir l'étendue de la coordination existant entre ses protagonistes.

Bien que le code du travail ait, en 2003, transféré à l entreprise la compétence de la fixation de la rémunération, le PNR reconnaît la nécessité d une participation accrue des partenaires sociaux dans la détermination des mécanismes de négociation salariale.

négatif pour les travailleuses80.

Il est à cet égard important que le processus de négociations salariales permette d' ajuster les salaires de manière flexible et appropriée à la situation du chômage et aux pertes de compétitivité .

3.4 La Commission souhaite associer davantage les partenaires sociaux et procéder à un échange de vues sur l'évolution des salaires et les négociations salariales.

A cet égard , le relèvement des taux d' intérêt n' a pas eu pour effet d' éliminer le besoin de veiller à ce que les accords conclus lors des prochaines négociations salariales n' entraînent pas d' effets secondaires sur l' évolution des prix . Au contraire , cette décision devrait rassurer les partenaires sociaux , les encourageant à maintenir les hausses de salaires en ligne avec la stabilité des prix .

1.4 S'agissant de la fixation des salaires, le CESE souhaite attirer l'attention de la Commission sur le fait que les salaires et les négociations salariales relèvent du domaine de compétence des partenaires sociaux, comme le prévoit d'ailleurs le traité européen.

Les réformes des systèmes de négociation salariale visant à éliminer les rigidités sont également opportunes en raison de leur importance dans la réduction des différentiels de taux de chômage entre les groupes .

Ces soi disant réformes ont fait intervenir une baisse importante des dépenses publiques, plusieurs réductions du salaire minimum, un certain nombre de privatisations au rabais, la fin des négociations collectives, ainsi que de sévères réductions des retraites.

24. Des informations beaucoup plus approfondies sur la formation des salaires et le cadre de la concertation sociale sont reprises dans un dossier spécial figurant dans les annexes au rapport.

Un petit nombre d États membres ont réformé leur cadre de fixation des salaires pour renforcer le rôle des partenaires sociaux à différents niveaux de négociation.

Ainsi la Belgique voudrait conserver son système d'indexation automatique des salaires.

D'ailleurs, l'importance de la négociation collective dans chaque système national de relations du travail est prépondérante ou déterminante.

En revanche , les politiques budgetaires et structu relles , mais egalement les partenaires sociaux , ont pour mission de renforcer le potentiel de croissance de l' economie .

A t on fait prendre conscience aux femmes de l'importance des négociations collectives en tant que droit et comme moyen d'éliminer l'inégalité de salaire et d'améliorer les conditions de travail?